Оплачиваемые выходные и денежные компенсации. Какие новации ожидаются трудовом кодексе

Во время заседания Национального совета по трудовым и социальным вопросам участникип рассмотрели возможность скорректировать и дополнить Трудовой кодекс, сообщают Белновости

Замглавы Минтруда Игорь Старовойтов сообщил о наиболее важных нововведениях, предложенных на мероприятии ведомством.

«Удаленка»

Одна из новаций касается дистанционной работы, – информирует в своем телеграм-канале пресс-служба министерства.

В частности, в ТК могут внести нормы, согласно которым удаленно работать белорусы смогут не только на постоянной, но и на временной основе.

Под «временной дистанционной работой» подразумевается период максимум в шесть месяцев в календарном году.

Также можно будет чередовать дистанционную работу с работой на рабочем месте в организации.

Договориться о такой форме работы, в том числе комбинированной, наниматель и работник смогут как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности.

Что касается «удаленки» на временной основе, то в этом случае не потребуется вносить изменений в трудовой договор – достаточно приказа нанимателя.

А вот комбинированная работа должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Здоровье работника

Минтруда анонсировало дополнительные меры по защите здоровья работников.

Ключевое в этом плане новшество – сотрудник имеет право на освобождение от работы, если ему необходима диспансеризация. При этом средний заработок работника сохраняется.

Количество свободных от работы дней предлагается определять с учетом возраста работника.

Для того чтобы воспользоваться такой возможностью, сотрудник должен подать соответствующее заявление.

Оплачиваемый выходной

Речь о возможности брать оплачиваемый свободный день в неделю работникам, воспитывающим трех и более детей до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Предлагается работнику предоставить выбор: либо выходной в течение рабочей недели, либо сократить на 1 час рабочий день сотрудника.

Компенсация по условиям труда

Инициируется гражданам, работающим в условиях, вредных или опасных для здоровья, по их заявлениям вместо молока (или равноценных продуктов питания) получать денежную компенсацию.

Читайте нас в социальных сетях: ViberTelegramInstagramFacebookОдноклассникиВконтакте

Мобильное приложение «Мой Жлобин»

ТОП 10 качественных услуг Жлобина

Сохранить новость в ленту
Пролистать наверх

Разместить в каталоге свой бизнес