В Минтруда объяснили, на сколько частей можно разбивать отпуск

Трудовой отпуск можно «разбивать» на несколько частей при условиях договоренности работника с нанимателем, пишет sb.by. Отпуск разрешено делить на две части, но одна из них должна быть не меньше, чем 14 дней.

Можно делить не только на две части, но и на больше частей, говорится в сообщении, но такое положение должно быть прописано в колдоговоре, соглашении. Трудовой договор или другой локальный акт регулирования такого вопроса не предусматривают.

К слову, под соглашением нужно подразумевать не договор непосредственно работника и нанимателя, а локальный правовой акт, заключенный на республиканском, отраслевом или местном уровнях.

Читайте нас в социальных сетях: 

ViberTelegramInstagramFacebook,

ОдноклассникиВконтакте

Мобильное приложение «Мой Жлобин»

ТОП 10 качественных услуг Жлобина

Total
2
Shares
ПОХОЖИЕ НОВОСТИ