Трудовой отпуск можно «разбивать» на несколько частей при условиях договоренности работника с нанимателем, пишет sb.by. Отпуск разрешено делить на две части, но одна из них должна быть не меньше, чем 14 дней.
Можно делить не только на две части, но и на больше частей, говорится в сообщении, но такое положение должно быть прописано в колдоговоре, соглашении. Трудовой договор или другой локальный акт регулирования такого вопроса не предусматривают.
К слову, под соглашением нужно подразумевать не договор непосредственно работника и нанимателя, а локальный правовой акт, заключенный на республиканском, отраслевом или местном уровнях.
Читайте нас в социальных сетях:
Viber, Telegram, Instagram, Facebook,
