В Минтруда пояснили, как расторгается контракт с работником, достигшим пенсионного возраста

Фото носит иллюстративный характер

В Министерстве труда и соцзащиты пояснили нюансы расторжения контракта с работником, достигшим пенсионного возраста. Речь идет о досрочном расторжении

В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в нескольких случаях случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, — сказали изданию «СБ Беларусь Сегодня» в ведомстве.

А Постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 выход работника на пенсию назван как уважительная причина для досрочного расторжения контракта по требованию работника.

Что нужно сделать работнику?

Независимо от того, сколько времени прошло с момента достижения им данного возраста, он вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию. Такое письменное заявление фиксирует факт требования работника, а также дату увольнения. Наниматель должен уволить работника датой, указанной в его заявлении.

Читайте нас в социальных сетях:

ViberTelegramInstagramFacebook

ОдноклассникиВконтакте

Мобильное приложение «Мой Жлобин»

ТОП 10 качественных услуг Жлобина

Total
8
Shares
ПОХОЖИЕ НОВОСТИ
Далее

Беларусь накрывает циклон «Бенедикт», ожидается ледяной «апокалипсис»

Синоптики Белгидромета предупреждают о сложных погодных условиях, объявлен оранжевый уровень опасности. Сегодня на большей части территории страны прогнозируются…